Hiện Thực

Hiện Thực

Đâu phải hễ là cha mẹ – là người lớn tuổi, là có đủ quyền hạn, thỏa mãn cá tính cho rằng đây là di căn nan y, tự chuyên thể hiện quyền lực, nặng lời – lớn lối xem thường nhân cách con cái – đàn em trước tập thể đông đảo. Khi va chạm đến cá nhân thì vội vàng cho là xúc phạm, không kính trọng – vong ân đối với bề trên. Ước gì tổ chức chúng ta có nhiều hội luận về thân giáo

Ở anh Châu – anh Minh, một tấm gương sáng chói xứng đáng để đàn em tu học – noi theo. Nhưng không phải vì thế mà chúng ta không thương cái tuổi cao sức yếu của các anh.

Điều đáng chê trách ở đây là suốt quá trình truyền thừa, chúng ta chưa có một thế hệ hậu duệ xứng đáng để nối tiếp sứ mệnh truyền đăng (đây là theo cái nhìn cục bộ của các anh – các chị lớn tuổi).

Vậy thì Huynh trưởng tuổi trẻ hôm nay đã thấy ra được những gì ?

Thật là uổng phí thời gian đào luyện – tu học !

Uổng phí tâm huyết truyền trao của các anh – các chị chúng ta.

Chẳng lẽ chúng ta chỉ biết phó thác sinh mệnh của tổ chức vào các anh chị cao niên, chỉ biết ỷ lại – dựa dẫm mà không đủ sức tự lực vươn lên, thế thì tổ chức mai này sẽ ra sao ?!

Nói thì nói vậy, chứ thành tâm mà nhìn lại, thì sự thật là như vậy. Sự tu học của chúng ta không nhiều – không nỗ lực rèn luyện tự thân, thì làm gì có đủ năng lực để kế thừa. Đàn anh của chúng ta đã đánh giá không sai.

Nhưng đây cũng là trách nhiệm của các bậc đàn anh, các anh chưa chú ý đến đội ngũ kế thừa (chưa nghĩ đến vô thường tấn tốc chi phối – một lúc nào đó rồi phải xuôi tay, thì tổ chức này sẽ đi về đâu ? – Lúc bấy giờ đâu còn các anh để mà kịp thời trao truyền như bài viết của anh Khôi – Đâu phải chỉ có các anh, các anh sẽ mãi mãi sống đời để giữ vững diềng mối !)

Mạo muội nhận thấy: Ví dụ như bộ phận Tổ Kiểm, (xin thưa trước với anh Chơn, không phải lấy anh làm điển hình để rồi được đánh giá là nói xấu, mà chỉ lấy một bộ phận để làm ví dụ cho cơ chế tổ chức hiện nay). Ví dụ, nếu anh Chơn đã lớn tuổi được đảm nhận nhiệm vụ ủy viên Tổ Kiểm, thì phụ tá ủy viên phải là HTr trẻ, để anh có trách nhiệm bồi dưỡng – hướng dẫn để được bổ sung thay thế vào các nhiệm kỳ tới.

Nếu tổ chức mà có được diễm phúc như vậy, thì mới gọi là kế tục – truyền thừa – truyền đăng tục diệm, thì lo gì tổ chức bị chệch hướng – mai một.

Lam nhã Thảo am, mưa Hạ 2015